11月22日，京东创始人刘强东在给全体员工的邮件中表示，要对员工和高管待遇推行“一升一降”措施。
高管待遇方面，为提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
员工待遇提升方面，京东计划逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保外包员工也能享受自有员工的五险一金待遇。同时，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东将投入100亿元为基层员工提供购房无息贷款。此外，刘强东本人再捐款1亿人民币，集团及各个业务集团也会拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助基金”的规模。
此前在今年7月26日，京东集团通过京东物流完成了收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流也因此正式并入京东体系。随着德邦物流的加入，京东体系的员工数量已超过54万人。
11月18日，京东发布了2022年第三季度财报。财报显示，京东三季度净收入为2435亿元，同比增长11.4%。其中，净服务收入为465亿元，同比增长42.2%，占净收入的比例达到19.1%，创历史新高。商品收入为1970亿元，同比增长5.9%。三季度，京东归属于普通股股东的净利润为60亿元，去年同期净亏损28亿元。截至三季度末，京东集团的年度活跃用户数达到5.883亿，同比增加6.5%。
京东集团CEO徐雷在当晚的财报会议中还表示，京东这么多年来利润增长的驱动除了来品类结构的变化以及服务性收入的提升，此外就是全世界所有行业都会提到的“降本增效”。“我觉得今年利润方面最为需要去改善的方面，应该是‘降’，比如我们更聚焦内部管理。明后年我们更多的精力会用在‘增效’上，因为从我的角度看来，整个集团还有太多的效率可以提升。”
“现阶段我们正处于宏观周期性调整的过渡期，尽管疫情和经济下行造成了很多企业面临难题，但我们可以确定未来是向好的，因为已经开始有复苏的迹象，只是不确定的是复苏的速度有多快。”徐雷说。
“可以确定的是，现在是在准备复苏的过程之中，也就意味着，我认为最坏的时刻已经基本过去，未来应该会有不断的利好或者有不断的正面的因素和信息。但不确定的方面就是具体反弹的速度和力度，就在什么时候，能够反弹多高。”徐雷当天还这样说。
