现在说到考公考编，学生脑海中的第一句话可能都是“难，难上青天”但即便如此，很多毕业生在求职时仍然把公考作为首选。
2022年国考报名人数为212.3万人，招录比例已高达68:1，2023年国考公告也将于今年10月中旬公布，但按照目前的趋势，报名人数也应该只增不减。
但这样热闹的场面，对于敦煌研究院考古研究所来说，却是不可避免的。既然都是在体制内工作，也是入职的，为什么敦煌研究院考古研究所的编制会沦落到这里？
敦煌考古研究所招贤纳士，5人报名但全部缺考，是不是编制不香？
敦煌研究院考古研究所作为事业单位，在2022年也为社会招聘人才。一般来说，所有的事业单位都必须有几十双甚至几百双眼睛，但敦煌研究院考古研究所的职位却一反常态。
在注册阶段，该职位收到了5份简历。在笔试阶段，所有的考生都缺席了考试，没有人来。研究所所长只能悲伤地说，名额被浪费了。
这种情况真的很少见。现在准备不香了吗？事实上，如果你仔细看看这个职位的招聘门槛和薪水，你应该能够理解一两个。
研究所招聘的职位是“雕塑临摹”这份工作对专业能力要求很高，所以在专业上，这个岗位要求考生必须是雕塑方向的艺术专业才能报名。
除专业外，该岗位还要求考生具有硕士学位，并必须毕业于硕士学位“双一流”或者建设大学“八大美院”，在想“考公考编”在毕业生中，能够满足这些门槛的毕业生并不多。
此外，敦煌研究院的地理位置和工资也成为阻碍考生报名的另一个主要方面。从两个角度看，基本形成了不符合报名条件、符合报名条件、想追求更好机会的局面，让这个岗位无奈“悬空”。
感情也要靠经济基础的支撑。只有从根本问题入手，才能真正实现招贤纳士
考古学本身就是一个非常不受欢迎的行业。对于申请这个专业的考生来说，他们一定非常喜欢它，但无论他们多么喜欢它，当他们最终毕业并结婚时，他们仍然必须回到现实。毕竟，感情不能当饭吃。
因此，与其呼吁大家关注这个行业和这个职位，研究所不妨考虑从自己做起，提高工资，调整入职门槛，不仅要给学生一个职位，还要给他们加入的理由。
当然，与此同时，也提醒大学生，越来越高的教育门槛是当前的总体趋势，以前被认为是本科教育的热点，现在只是最低标准。
因此，从进入大学的那一刻起，学生就必须为研究生入学考试做好准备。否则，即使他们真的遇到了薪水高、各方面都符合自己要求的职位，他们也只能被拒绝。
大学生想要进入系统，记住这三个关键点，可以事半功倍
我们必须注意应届毕业生的身份。无论是国考还是职业编辑，大部分岗位都是针对应届毕业生的。一方面，应届毕业生有更多的选择机会，另一方面，定向岗位的竞争会稍微小一些。而且，应届毕业生的学习时间相对较多，学习能力也处于顶峰。
避开热门岗位，每个人都想去好岗位，这是人之常情，但考生一定要对自己有一个清晰的认识，知道自己不如别人聪明，努力也不如别人多，坚持申请热门岗位。这不是浪费时间、精力和应届毕业生身份吗？
制定备考计划，这属于备考计划“私人订制”，适当参考别人可以，但最重要的是根据自己的准备时间和手头的准备材料，细分，制定阶段性的任务和目标，一步一步有目的地完成，而不是三天钓鱼两天晒网。
微商网小编寄语：
敦煌研究院考古研究所的入学门槛更高。其实，这是可以理解的。毕竟，说到文物，没有人敢掉以轻心。不过，在要求高的同时，也要适当提高待遇，给大家一个进来留下来的理由。
